Rémunération
Développer et maintenir des pratiques de rémunération compétitives pour votre organisation.
Nos expert·es peuvent vous aider à réaliser des études de marché, à définir une structure salariale et à implanter des programmes de rémunération.
Au-delà du salaire : créer un impact durable par la rémunération globale
Chez Boreala, nous considérons la rémunération comme bien plus qu’un simple salaire : c’est un levier stratégique qui influence la performance, renforce la culture et façonne l’expérience collaborateur.
Nous accompagnons les organisations dans l’élaboration de stratégies de rémunération intégrées qui englobent la rémunération globale, la reconnaissance et les opportunités de développement. Notre approche s’aligne sur vos objectifs organisationnels et de gestion des talents, vous permettant d’attirer, fidéliser et motiver les bonnes personnes.
Des études de marché approfondies aux structures salariales optimisées, en passant par les programmes de reconnaissance personnalisés, nos consultant·e·s expérimenté·e·s offrent un accompagnement sur mesure qui reflète les valeurs et ambitions propres à votre organisation.
Que vous construisiez votre approche rémunération de A à Z ou que vous peaufiniez vos pratiques actuelles, nous vous aidons à créer une stratégie équitable, compétitive et durable, conçue pour soutenir votre succès à long terme.
Au-delà du salaire : créer un impact durable par la rémunération globale
Chez Boreala, nous considérons la rémunération comme bien plus qu’un simple salaire : c’est un levier stratégique qui influence la performance, renforce la culture et façonne l’expérience collaborateur.
Nous accompagnons les organisations dans l’élaboration de stratégies de rémunération intégrées qui englobent la rémunération globale, la reconnaissance et les opportunités de développement. Notre approche s’aligne sur vos objectifs organisationnels et de gestion des talents, vous permettant d’attirer, fidéliser et motiver les bonnes personnes.
Des études de marché approfondies aux structures salariales optimisées, en passant par les programmes de reconnaissance personnalisés, nos consultant·e·s expérimenté·e·s offrent un accompagnement sur mesure qui reflète les valeurs et ambitions propres à votre organisation.
Que vous construisiez votre approche rémunération de A à Z ou que vous peaufiniez vos pratiques actuelles, nous vous aidons à créer une stratégie équitable, compétitive et durable, conçue pour soutenir votre succès à long terme.
Nos solutions
Définir votre philosophie et votre stratégie de rémunération
Votre philosophie de rémunération définit comment votre organisation aborde salaires et avantages, en cohérence avec votre stratégie, vos objectifs et votre culture. Elle constitue le « pourquoi » de vos décisions rémunération et favorise cohérence, transparence et confiance. Nous vous accompagnons dans l’élaboration d’une philosophie claire et authentique qui reflète vos valeurs, promeut l’équité, stimule la performance et renforce votre marque employeur. Que vous partiez d’une page blanche ou que vous affiniez votre approche existante, nous créons ensemble une vision qui vous ressemble.
Conception de la structure salariale
Grâce à des données de marché approfondies et des analyses comparatives rigoureuses, nous élaborons des structures salariales compétitives, équitables et évolutives. Des postes d’entrée aux fonctions de direction, nos structures favorisent la progression, l’équité interne et l’agilité organisationnelle pour vous permettre d’attirer et fidéliser les talents à chaque niveau.
Aligner rémunération globale et objectifs organisationnels
La rémunération dépasse largement le salaire de base. Programmes de reconnaissance, avantages sociaux et mesures incitatives constituent des leviers puissants pour renforcer vos priorités stratégiques et engager vos équipes. Nous alignons votre stratégie de rémunération globale sur vos objectifs organisationnels, en créant des offres qui résonnent avec vos collaborateurs et collaboratrices et génèrent des résultats concrets en matière de performance. Notre expertise couvre l’évaluation de la rémunération variable des dirigeant·e·s, des avantages sociaux et de l’ensemble des programmes d’incitation.
Équité salariale et conformité réglementaire
Une rémunération équitable constitue à la fois un fondement de la confiance et une obligation légale. Nous vous accompagnons dans la navigation des exigences réglementaires en matière d’équité salariale, en alliant conformité et transparence. Notre démarche comprend l’analyse détaillée des écarts salariaux, l’identification des iniquités et l’élaboration de plans d’action correctifs. Ainsi, votre programme de rémunération respecte non seulement les normes légales, mais reflète également votre engagement authentique envers l’équité et l’inclusion.
Concevoir des programmes de rémunération holistiques qui engagent et fidélisent
Une stratégie de rémunération bien conçue s’avère essentielle pour attirer, motiver et fidéliser les talents tout en soutenant le succès durable de votre organisation. Chez Boreala, nous collaborons avec vous pour élaborer des programmes de rémunération holistiques, équitables et compétitifs, alignés sur vos valeurs et objectifs d’affaires. Ensemble, nous créons un environnement de travail où chaque personne se sent valorisée et inspirée à donner le meilleur d’elle-même.
Vous êtes prêt à développer une stratégie de rémunération qui génère des résultats et reflète vos valeurs ?
Prenons contact et examinons comment nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs.
Témoignages
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