Fondements RH
Soutenir la croissance et la performance grâce à des pratiques solides de gestion de vos talents.
De la définition de rôles et structures clairs à l’établissement de politiques équitables et de processus conformes,
notre équipe peut vous aider à construire les bases d’une main-d’œuvre forte et évolutive.
Les pratiques RH qui favorisent la culture et la conformité
Chez Boreala, nous ne nous contentons pas de vous aider à mettre en place la fonction RH, nous vous aidons à la renforcer. Des politiques de base aux systèmes de performance, nous apportons clarté, structure et perspective stratégique aux fondements de votre fonction ressources humaines. Que vous peaufiniez ce qui existe ou que vous bâtissiez dès le départ, nous travaillons avec vous pour créer des structures RH qui soutiennent la conformité, favorisent la culture et évoluent de manière durable.
Nos solutions
Une stratégie RH alignée
Les RH doivent être au cœur de votre stratégie organisationnelle. Nous travaillons avec vous pour aligner votre planification RH avec les priorités organisationnelles, en veillant à ce que les initiatives liées aux talents soient intégrées à votre plan stratégique et alignées sur vos réalités financières. Le résultat? Une stratégie RH qui alimente la performance et la croissance.
Audit RH
Obtenez une vision claire et complète de vos pratiques RH actuelles. Notre audit RH identifie les forces, les lacunes et les risques en matière de conformité, de politiques et de processus, vous donnant les perspectives nécessaires pour aller de l’avant en toute confiance. Considérez-le comme un bilan de santé pour votre fonction RH.
Conformité RH
Fondamental, mais loin d’être simple. Nous vous aidons à vous assurer que vos pratiques RH essentielles sont conformes, cohérentes et à jour par rapport aux normes juridiques toujours évolutives, réduisant les risques et créant une base stable pour la croissance.
Politiques RH
Nous créons des politiques RH pratiques et axées sur les valeurs qui font plus que respecter les exigences légales—elles soutiennent la culture, protègent votre organisation et offrent de la clarté aux employé·e·s. Qu’il s’agisse de partir de zéro ou d’affiner des documents existants, nos politiques sont adaptées pour refléter à la fois votre organisation et la législation actuelle.
Mentorat RH
Du soutien pour votre équipe RH, quand et où c’est nécessaire. Que vous cherchiez à développer les capacités RH ou à intégrer de nouveaux membres à l’équipe, nous offrons du mentorat et de l’accompagnement aux professionnel·le·s RH qui souhaitent développer leur confiance, étendre leurs compétences ou faire passer leur travail au prochain niveau.
Impartation RH
Besoin de soutien pratique sans ajouter d’effectifs? Nous offrons des solutions d’impartition flexibles. Nous prenons en charge les opérations quotidiennes comme le recrutement et les relations avec les employé·e·s jusqu’aux conseils stratégiques et à la réalisation de projets. Nous nous intégrons harmonieusement à votre équipe pour que vous puissiez rester concentré·e·s sur vos priorités.
Des fondements plus solides, des équipes plus fortes
Que vous bâtissiez les bases, fassiez évoluer votre stratégie RH ou naviguiez des défis complexes, nous sommes là pour vous aider à transformer les intentions en impact. Avec les bons fondements en place, vos employé·e·s, et votre organisation, peuvent prospérer.
Envie de bâtir une structure RH plus solide et plus résiliente?
Voyons ensemble comment nos solutions RH peuvent vous aider à atteindre vos objectifs.
Témoignage
"Le Sentier transcanadien (TCT) a commencé à travailler avec Boreala Management il y a un an. En tant qu'organisme à but non lucratif avec un budget limité, TCT ne peut pas se permettre de doter un service RH, mais comme toutes les organisations, nous avons périodiquement besoin de conseils et d'orientation RH. Avec une expertise dans diverses fonctions RH, Boreala s'est avérée être une ressource inestimable. Les membres de l'équipe Boreala sont tous très professionnel·le·s avec une profondeur de connaissances dans de nombreux domaines. Au cours des 12 derniers mois, Boreala a aidé TCT à gérer une réorganisation importante, à mettre en œuvre un programme de gestion de la performance, à répondre aux exigences en matière d'équité salariale du gouvernement, à mener un sondage auprès du personnel et à organiser et exécuter plusieurs activités de consolidation d'équipe, incluant une retraite de 2 jours pour l’équipe. Il aurait été impossible d'exécuter ces activités par nous-mêmes. Nous sommes heureux d'avoir en Boreala un service RH complet à un prix abordable."
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