Travail d'équipe et collaboration
Atteindre des objectifs ambitieux et stimuler l’innovation en équipe tout en préservant l’harmonie, en valorisant les forces individuelles et en créant une culture de la réussite.
Public cible
Tous les niveaux
Un travail d’équipe et une collaboration permettent d’atteindre des résultats qu’aucun individu n’aurait pu accomplir seul. Cela ne fonctionne que si certaines conditions sont réunies : une communication coopérative, une adaptation aux besoins individuels et une flexibilité selon le contexte et objectifs clairs. Ce programme aide les individus et les équipes à travailler de manière constructive vers la responsabilisation et l’adhésion, tout en obtenant des résultats et en préservant une culture d’équipe positive.
- Respect accru des différences et moyens concrets pour favoriser l’inclusion et le sentiment d’appartenance
- Efficacité de l’équipe à travers son évolution selon les phases de développement de Tuckman
- Clarté sur la signification de la responsabilité au sein d’une équipe
- Empathie approfondie pour gérer les réactions et donner du retour
- Engagements clairs à ramener au sein de l’équipe
Nous apprenons tous de manière différente, c’est pourquoi la conception inclusive est au cœur de l’approche de Boreala Management. Nos formations prennent en compte une panoplie de besoins et de préférences afin de garantir un environnement d’apprentissage psychologiquement sécurisant et optimal. Nous intégrons des activités favorisant l’apprentissage expérientiel, des exercices de réflexion, des repères pour la conceptualisation ainsi que des outils simples (cahiers d’activités) pour faciliter l’application du contenu en milieu de travail.
RÉSULTATS
- Respect accru des différences, moyens concrets de renforcer l’inclusion et l’appartenance
- Efficacité de l’équipe au fur et à mesure qu’elle évolue dans les phases de développement de Tuckman
- Clarté sur la signification de l’obligation de rendre compte dans un contexte d’équipe
- Une empathie plus profonde lors de la gestion des réactions et du retour d’information
- Des engagements clairs à présenter à l’équipe
PRINCIPES D'ORIENTATION DE LA CONCEPTION
Nous apprenons tous différemment. La conception de Boreala Management est inclusive et prend en compte toute une série de besoins et de préférences des participants afin de garantir un environnement d’apprentissage optimal et psychologiquement sûr. Nous intégrons des activités d’apprentissage par l’expérience, des exercices de recherche pour la réflexion, des lignes directrices pour la conceptualisation et des outils simples (polycopiés) pour l’application du contenu sur le lieu de travail.
Parcours d'apprentissage
Les composantes d'une culture d'équipe positive
- Travail d’équipe et collaboration – différences clés et préférences
- Sécurité psychologique
- Impact des individus sur une culture d’équipe positive
- Modes de réaction aux conflits – faire des choix
- Activité de groupe
Dynamique d'équipe progressive
- 4 phases du développement d’équipe (formation, prendre d’assaut, normalisation, performer)
- Se remettre sur pied lorsque la performance de l’équipe diminue en raison de changements inévitables
- Éviter le « pensée de groupe »
- Outils et modèles pour favoriser l’alignement (charte d’équipe, normes de groupe, etc.)
Gérer à travers les défis
- Responsabilité dans un contexte d’équipe
- Pratiquer l’empathie
- Fournir un retour constructif axé sur les personnes
- S’engager à passer à l’action
NOTE: Cette formation a été conçue pour environ 8 à 10 participant·e·s. Toute modification (ex: un public de niveaux variés, un plus grand nombre de participant·e·s ou des journées de formation plus courtes) pourrait nécessiter des ajustements afin de garantir une expérience d’apprentissage optimale.
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